PRILOGA: PRIPRAVLJENE NA POLETJE

Visoke temperature nas že silijo, da si oblečemo kratke rokave, lahne obleke in sandale. Marsikatero od nas bo zagrabila panika, saj si je pozimi pridobila kakšen kilogram preveč, koža pa je postala bledikava, ohlapna in na nekaterih mestih podobna pomarančni koži. Spet gremo torej v boj proti celulitu, za lepšo postavo, boljše počutje in večjo samozavest. V prilogi tudi o sončenju v solarijih, wellnessu za dušo in telo ter poletnem ličenju.

ZDENKA ŽERBE - PISATELJICA
ZARADI AFRIKE SEM BOLJŠI ČLOVEK

Zdenka Žebre, pisateljica, je prava dama - po videzu, čustvovanju in mišljenju. Ko jo gledaš, do zadnje pičice urejeno, in poslušaš njeno izbrano in kultivirano govorico, si pravzaprav težko predstavljaš, da je velik del svojega življenja posvetila Afriki oziroma njenim ljudem. Afrika jo je očarala, začarala in preoblikovala.

PORNOGRAFIJA - SMO PROTI ALI ZA?
ČAS ZA ZAKONSKO UREDITEV

Nič novega ni, da je pornografija stara toliko, kot je star svet. Tudi to ne, da je zlasti vzcvetela v šestdesetih letih prejšnjega stoletja in da se od takrat na zahodu vztrajno krešejo mnenja. Pornografija je bila prizorišče pomembnih bitk v imenu človeškega dostojanstva, svobode govora, cenzure, ženske enakopravnosti ...

PRAVLJIČNI SVET JANE STRŽINAR
MAVRIČNO GLEDALIŠČE

Življenje ni črno-belo, vsako čustvovanje ali dogodek ima svojo barvo, pravi Jana Stržinar in dodaja, da je njena duša modro zelena, tako kot turkizi. Njene pravljice, ki govorijo o pomenu ljubezni, lepote in prijateljstva ter spoštovanja narave, pa so marvričnih barv in tako so stkale Mavrično gledališče, s katerim Jana uspešno nastopa že nekja let.

MODNI NASVETI
KAJ OBLEČI ZA SLUŽBO

Moda v letošnjem letu poudarja žensko postavo, oblači jo v prosojne tkanine, spušča izreze globoko in krila dviguje do vrtoglavih višin. Vse to prav gotovo ni primerno za vsako postavo, kot tudi ne za vsako priložnost. Oblačila, ki jih nosimo v službi, izbiramo povsem drugače kot oblačila, ki jih kupujemo za prosti čas ali slovesne priložnosti. Kakšna in kako?

Čas maturantskih plesov, ki ga že mnogi težko pričakujejo, se bliža, zato smo vam priskočili na pomoč. Pobrskali smo po trgovinah in sestavili nekaj imenitnih kombinacij oblačil za to priložnost. Tokrat na svoj račun ne bodo prišli samo mladi, ampak tudi njihovi starši - tudi oni se bodo lahko oblekli z našo pomočjo. Tako da se bodo počutili udobno in slovesno.

POGODBA O ZAPOSLITVI

Nekaj mesecev sem bila brez službe. Pred tremi tedni se mi je nasmehnila sreča in pričela sem delati v uspešnem podjetju. S šefom sva dogovorila pogoje dela pred nastopom dela. Pogodbe o zaposlitvi do danes nisem prejela v podpis. V delovnem kolektivu se prijetno počutim in s šefom se dobro razumeva. Nočem vzbuditi občutka, da šefu ne zaupam. Glede na to, da sem pričela z delom na podlagi ustnega dogovora in nimam pisne pogodbe o zaposlitvi, me malo skrbi, kako je z mojo zaposlitvijo.

Bralka

ODGOVARJA: Metka Planko, univ. dipl. prav.

Vaše razmišljanje razumem kot dvom o obstoju delovnega razmerja med vami kot delavko in vašim delodajalcem. Če sklepam pravilno, ste se pred nastopom dela prepričali, kakšne so vaše delovne naloge, odgovornosti in dolžnosti ter vaše pravice. Ob tem vas seznanjam, da je s 1. januarjem 2003 pričel veljati nov Zakon o delovnih razmerjih. Zakon je prinesel nekatere spremembe in novosti na delovno pravnem področju. V skladu z določbami zakona je delodajalec zavezan skleniti pogodbo v pisni obliki. Vendar neobstoj pisne pogodbe o zaposlitvi ne pomeni, da pogodba o zaposlitvi ne obstaja. Če pogodba o zaposlitvi ni v pisni obliki, to ne vpliva na njen obstoj ali veljavnost.
Novost zakona je, da bi vam moral delodajalec izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Pisno pogodbo o zaposlitvi bi vam moral dati v podpis ob njeni sklenitvi. Namen pisne pogodbe o zaposlitvi je varstvo vašega interesa kot delavke. Ob sklenitvi pisne pogodbe o zaposlitvi se bodo pisno opredelile vaše pravice in obveznosti in preprečile nejasnosti ter odpravila vaša negotovost. Kot je razbrati iz vašega vprašanja, svojemu šefu zaupate. Ne vidim razloga, da ga brez strahu ne bi povprašali, kaj je z vašo pogodbo o zaposlitvi oziroma da bi mu rekli, da jo želite prejeti v podpis. Kaj lahko se je zgodilo, da je vaš šef ob obilici dela na vašo pogodbo o zaposlitvi preprosto pozabil. Seveda pa to ni opravičilo, da še do danes ne razpolagate s pisno pogodbo o zaposlitvi. Pravico imate, da kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja od delodajalca zahtevate izročitev pisne pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s sklenitvijo delovnega razmerja je vaš delodajalec po novem zakonu obvezan, da vam v petnajstih dneh od nastopa dela izroči fotokopijo prijave v zavarovanje.
V primeru, ki ga navajate, obstaja domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja. Kaj to pomeni? Domneva delovnega razmerja pomeni, da kot delavka opravljate delo ter pri tem ne dvomite, da ste zaposleni pri delodajalcu po pogodbi o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih v 4. členu definira delovno razmerje kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Vsaka od pogodbenih strank je v delovnem razmerju dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti.
Iz tega sledi, da pisnost pogodbe o zaposlitvi ne pomeni elementa, ki ustvarja samo pogodbo o zaposlitvi. Pisna pogodba o zaposlitvi vam služi kot dokaz, da pogodba o zaposlitvi v resnici obstaja in da ste v delovnem razmerju z delodajalcem.
Pri obravnavanem problemu vidim kot bistveno vprašanje, kakšne so pravne posledice kršitve pravila o pisni obliki pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da bi med vami in delodajalcem nastal spor o obstoju delovnega razmerja, vam zakon daje sodno varstvo. Če vam delodajalec ne bo pripravljen izročiti pisne pogodbe o zaposlitvi, imate pravico od delodajalca s tožbo zahtevati pisno obliko sklenjene pogodbe. V primeru spora ne gre zanemariti nove vloge inšpektorja za delo, ki na podlagi zakona poleg inšpekcijskega nadzorstva posreduje tudi v sporu med delavcem in delodajalcem. V primeru, da vaš delodajalec v osmih dneh po vročeni pisni zahtevi ne bi odpravil kršitve, bi lahko predlagali posredovanje inšpektorata za delo.
Upam, da sem vam s svojo razlago vsaj malo pomagala k razjasnitvi vašega problema.